Todas as anotações
Tudo o que já publicamos, num só lugar.
Leitura de Tendências
Identifica um movimento externo e pergunta como ele afeta um projeto.
Remoção de Barreiras Estruturais
Remove de forma sistemática os obstáculos da organização que dificultam a adaptação.
Conversão de Críticos
Transforma quem resiste em voz alta em promotores ativos da mudança.
Engajamento na Cocriação
Envolve as pessoas afetadas no desenho da mudança para aumentar o senso de dono.
Feedback Construtivo
Feedback construtivo é aquele que a pessoa consegue colocar em prática. Ele nomeia o que aconteceu, mostra que você entendeu o que ela estava tentando fazer e deixa um caminho para fazer melhor, e o Skill Deck encontra os momentos para isso nas reuniões que o seu time já tem.
Apoio na Transição
Oferece os recursos e o treinamento essenciais para atravessar a distância entre o jeito antigo e o novo.
Reconhecimento sem Desculpas
Reconhece um erro sem acrescentar justificativas nem jogar a culpa em outra pessoa.
Alquimia Cultural
Redireciona ativamente o “jogo de empurra” entre departamentos para o “senso de dono”.
Renegociação Proativa
Comunica um atraso ou um impedimento antes de o prazo chegar.