Sobre o The Feedback

Um bom feedback nasce do mesmo lugar. Alguém presta atenção no jeito como você trabalha ou se comporta e te entrega algo que pode ajudar, para você sair dali um pouco melhor do que antes.

Você recebe feedback a vida inteira. Em casa, ele veio dos pais, que queriam o melhor para você, e mais tarde de um parceiro ou parceira que queria que vocês dois se entendessem melhor. No trabalho, ele é uma parte grande de como você aprende e de como desenvolve as habilidades que a sua função pede.

Parte dele é difícil de ouvir, mas sempre tem algo ali que ajuda você a crescer. Poucas ferramentas fazem tanto pelo desenvolvimento das pessoas. É isso que a gente quer que este blog seja para você e para o seu time, e é por isso que ele se chama The Feedback.

O que você vai encontrar aqui

Neste blog, a gente compartilha a nossa visão sobre as bases em que o Skill Deck foi construído. Você vai encontrar posts sobre as categorias e as habilidades dentro delas, e outros sobre as práticas que ajudam a desenvolver cada uma. A gente se aprofunda em cada uma delas, para você aprender mais sobre a que mais te interessar.

É um pouco como uma biblioteca: um lugar só para tudo o que a gente aprendeu sobre as habilidades e sobre por que elas importam no mercado de trabalho.

Tudo aqui foi escrito para ajudar você a colocar o feedback na pauta do seu time. Escolha uma habilidade antes da sua próxima reunião individual. Você vai chegar com algo específico para conversar.

O que o Skill Deck faz

O Skill Deck coloca o feedback para funcionar. Ele encontra as evidências nas reuniões que o seu time já tem e mostra a cada pessoa em que ponto ela está em cada habilidade e qual prática trabalhar em seguida. Assim, toda conversa de feedback pode começar do trabalho real.